Rozdíl mezi osobami samostatně výdělečně činnými a zaměstnanci

Mezi těmito dvěma podmínkami je jasně patrné, že jeden hledal vlastní zaměstnání a druhý uzavřel smlouvu pod jednou společností.

Samostatně výdělečně činná osoba se vztahuje na jednotlivce, který pracuje pro sebe, ať už vlastní podnik, je nezávislý pracovník, nebo je nezávislým dodavatelem externí společnosti..

Zaměstnanec je fyzická osoba, která je na základě smlouvy zaměstnána ve společnosti za dohodnutou odměnu.

Co je samostatně výdělečně činné?

Samostatně výdělečně činná osoba, jak název napovídá, je jednotlivec, který hledal způsob, jak získat vlastní příjmy. Nepracují pro nikoho, ať už provozují firmu, jsou na volné noze nebo mají soukromou smlouvu. Tito jednotlivci mohou být dále klasifikováni jako podnikatelé. Služba interních příjmů definuje jednotlivce, kteří jsou samostatně výdělečně činní, třemi způsoby. Nejprve musíte být členem partnerství, které provozuje podnikání nebo nějakou formu obchodu. Za druhé jste v podnikání jednotlivě buď na plný nebo částečný úvazek. Za třetí, obchodujete jako nezávislý dodavatel.

Co je zaměstnanec?

Zaměstnancem je každý jednotlivec, který byl najat společností, malým podnikem, vládou nebo organizací za účelem provedení konkrétního úkolu výměnou nějaké náhrady. Proces najímání probíhá po podání žádosti a pohovoru. Pracovní podmínky jsou poté klasifikovány v nabídkovém dopise nebo smlouvě, což by mohlo být buď ústní, nebo papírové.

Na pracovišti, které není pracoviště, každý zaměstnanec vyjednává pracovní podmínky sám. Na odborových pracovištích obsahuje komplexní dohoda o vyjednávání téměř všechny prvky vyjednávání včetně platů, mezd, dávek, dovolené a pracovní neschopnosti.

Rozdíly mezi osobami samostatně výdělečně činnými a zaměstnanci

Rizika a svoboda osob samostatně výdělečně činných a zaměstnanců

Samostatně výdělečně činné osoby mají velkou svobodu, ale jejich rizika jsou výrazně vysoká. Mohou pracovat ve své preferované hodině a přijímat veškerá rozhodnutí. Riziko ztráty příjmů je však vysoké, protože se podnik může snadno zhroutit.

Zaměstnanci jsou na základě smlouvy; musí pracovat s plány poskytovanými zaměstnavateli. Nemají však velké riziko.

Výdaje

Náklady a výdaje podniku hradí osoby samostatně výdělečně činné.

Náklady a výdaje podniků nebo společností, ve kterých zaměstnanci pracují, nese zaměstnavatel.

Sociální dávky

Zaměstnanci požívají výhod spočívajících v péči o jejich sociální postavení. Zaměstnavatel platí příspěvky na sociální zabezpečení, které činí přibližně 13% platu.

Jako osoba samostatně výdělečně činná se osobně přidružujete k fondu sociálního pojištění a budete odpovídat za výplatu vašich sociálních jistot, což je přibližně 20% z celkového čistého zdanitelného příjmu.

Mateřská dovolená

Samostatně výdělečně činné osoby si volí počet dní dovolené. Kromě toho může zdravotní pojišťovna poskytnout příspěvek ve výši 467 EUR týdně, ale to je zcela závislé na platformě, ve které se nacházíte.

Zaměstnané osoby mají nárok na celkem 15 týdnů mateřské dovolené a během prvního měsíce obdrží 82% z celkové hrubé mzdy a ve druhém měsíci 75% z omezené mzdy..

Nemoci nebo nehody

V případě úrazu nebo nemoci dostanou samostatně výdělečně činné osoby denní příspěvek ve výši přibližně 35 EUR do třetího týdne od pracovní neschopnosti. Sazby jsou také podobné v USA. Neexistuje úrazové pojištění pro osoby samostatně výdělečně činné, ale je možné uzavřít pojištění příjmů jako náhradu za případ, že člověk není schopen pracovat..

Zaměstnanci dostávají pravidelný příjem během prvního měsíce. Ve druhém měsíci hradí zdravotní pojištění 60% dříve zaplacené mzdy. V případě úrazů dostávají zaměstnanci příspěvky prostřednictvím pojišťovny zaměstnavatele na základě doložky o nebezpečí a pracovních úrazech.

Svátky a nezaměstnanost

Samostatně výdělečně činné osoby nemají právo na placenou dovolenou a dávky v nezaměstnanosti. Během bankrotu však mohou získat příplatek na dalších 12 měsíců.

Zaměstnanci mají práva na placenou dovolenou a mohou pobírat dávky v nezaměstnanosti.

Pozice

Samostatně výdělečně činné osoby jsou plně odpovědné za podnikání a rozhodování.

Zaměstnaní však nikdy nemohou být plně zodpovědní; budou vždy pod autoritou.

Samostatně zaměstnaný vs. zaměstnanec

Souhrn samostatně výdělečně činných vs. zaměstnanců

• Nezaměstnaní jednotlivci jsou ti, kteří získávají příjmy sami, buď zahájením podnikání, stáním se nezávislým pracovníkem, nebo soukromým dodavatelem pro externí společnosti. Zaměstnaní jednotlivci jsou lidé, kteří mají smlouvu pod společností, organizací, nevládní organizací nebo vládou za účelem poskytování některých služeb výměnou za formu odškodnění.

• Samostatně výdělečně činní nebo spíše podnikatelé mají velkou svobodu při rozhodování, ale nesou všechna osobní rizika. Zaměstnaní nemají svobodu ani rizika.

• Zaměstnaní nejsou zodpovědní za podnikání, zatímco samostatně výdělečně činní mají na starosti všechny aspekty podnikání.

• Pokud jde o výběr dnů dovolené, ať už pro mateřství nebo dovolenou. Zaměstnaní si mohou volit dny, zatímco jsou omezeni.

• Zaměstnaní i samostatně výdělečně činní k zajištění růstu ekonomiky. Jsou na sobě závislí, protože ani jeden nemůže existovat bez druhého.