Rozdíl mezi OFCCP a EEOC

OFCCP vs. EEOC

Prošli jsme dlouhou cestu jako společnost, kde diskriminace byla akceptovanou praxí, zejména na pracovišti. Diskuse o diskriminaci mohou zahrnovat obavy prostřednictvím reklamy, náboru a najímání, přidělování pracovních míst a propagačních příležitostí, výhod zaměstnanosti a mezd, školení a učňovství, disciplinárních opatření a vyloučení ze zaměstnání. Obtěžování je také formou diskriminace. Úřad federálních programů dodržování smluv (OFCCP) a Komise rovných příležitostí pro práci (EEOC) jsou dvě složky federální vlády, které mají pravomoc ohledně obav z diskriminace v souvislosti se zaměstnáním..

V rámci Ministerstva práce Spojených států se úřad Federálních programů pro dodržování smluvních smluv (OFCCP) zabývá odpovědností za zajištění toho, aby zaměstnavatelé při obchodování s federální vládou dodržovali zákony týkající se nediskriminace ve svých činnostech. Byl založen v roce 1978 na základě výkonného nařízení 12086 tehdejšího prezidenta Jimmyho Cartera, ačkoli semena byla vysazena dále během funkčního období prezidenta Franklina Delana Roosevelta na základě výkonného nařízení 8802 (což bránilo diskriminaci na základě rasy pro vládní dodavatele). Další vývoj přišel z výkonných objednávek 10479, 10308, 10925, 11246 a 11375 prezidentů Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson a Nixon. Funkčním obdobím prezidenta Geralda Forda byl OFCCP plně založen.

OFCCP je oprávněn spravovat a zajišťovat vymáhání práva podniků a jejich subdodavatelů, kteří pracují nebo obchodují s federální vládou za účelem zákazu diskriminace. Mezi formy diskriminace patří mimo jiné: etnicita, barva kůže, rasa, náboženská víra, zdravotní postižení a pro chráněné veterány (jak je uvedeno ve výkonném nařízení 11246, oddíl 503 zákona o rehabilitaci z roku 1973 a vietnamští veteráni) „Zákon o nové pomoci při úpravě z roku 1974, 38 USC 4212). Tato opatření zajišťují rovné a spravedlivé pracovní příležitosti pro občany Spojených států beze strachu z nezákonné diskriminace. Současná činnost OFCCP je primárně založena na rehabilitačním zákoně podle oddílu 503, jakož i na zákonu Američanů se zdravotním postižením. OFCCP poskytuje podpůrné programy s cílem zajistit, aby smluvní strany rozuměly a dodržovaly povinnosti, na něž se vztahuje nediskriminace.

Na druhé straně je Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) nezávislou agenturou pod federální vládou, která zajišťuje, aby nediskriminace byla praktikována a prosazována na pracovišti pro všechny nezávislé podniky a zaměstnavatele, kteří nejsou s federální vládou uzavřeni. EEOC byl zahájen v roce 1965 a dále se vyvinul z vyhlášení různých aktů týkajících se různých potenciálních bodů diskriminace, které nejprve spadají pod mandát hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 a přidaly zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA) , Zákon o rehabilitaci z roku 1973, Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) z roku 1990, a konečně zákon o změně ADA z roku 2008. EEOC je oprávněn vyšetřovat a podávat žaloby proti zaměstnavatelům, pokud existují údajné důvody, že k diskriminaci došlo.

Pokrytí nediskriminace podle pokynů, které EEOC dodržuje stejně jako dříve zmíněné OFCCP, zahrnuje: rasu, barvu, národ původu, náboženství, pohlaví a duševní a fyzickou kapacitu. V rámci pravidel a nařízení sledovaných EEOC je jakýkoli akt diskriminace jednotlivce v rámci výše uvedeného rozsahu nezákonný. To se vztahuje na nev odvetu za oznámení o diskriminaci orgánům, včetně podání obvinění nebo účasti na vyšetřování nebo soudním řízení z důvodu diskriminace potenciálních činů..

Jediným skutečným rozdílem, který mezi sebou mají dvě kanceláře OFCCP a EEOC, je to, že jeden má pravomoc, pokud jde o podniky nebo jiné subjekty, které mají smlouvu nebo subdodavatelskou smlouvu na spolupráci s federální vládou, zatímco druhý pokrývá všechno ostatní. Oba jsou oprávněni rozšířit pomoc poškozeným stranám a podniknout kroky proti stranám, které se provinily, v případě podezření a prokázání diskriminace. Je dobré vědět, bez ohledu na to, že vláda v našem neustále rozmanitém světě nadále podporovala nediskriminaci.

Souhrn:

1. OFCCP byl vytvořen s cílem sledovat a regulovat nediskriminaci pro obchodní dodavatele a subdodavatele jednající s federální vládou.
2. EEOC je agentura, která se zabývá obavami z jakékoli diskriminace na pracovišti ve Spojených státech.
3. Jsou oprávněni podporovat oběti diskriminace a mají pravomoc podat žalobu proti porušovatelům nediskriminace..