Rozdíl mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem

Zaměstnanec vs nezávislý dodavatel

Zaměstnanci a nezávislí dodavatelé jsou dva typy pracovníků, kteří jsou obecně pod dohledem a udržováni společností nebo podnikem. Oba stavy pracovníků také znamenají typ obchodního vztahu, který existuje mezi podnikem a pracovníkem.

Hlavním rozdílem mezi nezávislým dodavatelem a zaměstnancem je míra kontroly a nezávislosti, kterou zaměstnavatel nebo jiný podnik uplatňuje. K měření takového stupně existují tři parametry nebo kategorie; kontrola chování, finanční kontrola a typ vztahu.

Rozlišení se děje z daňových a právních důvodů. Označování je často prováděno společností nebo podnikem. Také kompenzace může být také hlavním faktorem.

Ve statutu zaměstnance je zaměstnavatel neustále přítomen. Zaměstnanec má v rámci kompenzace stabilní tok příjmů a dalších výhod. Zaměstnanec poskytuje určité dovednosti a ramena specifické odpovědnosti ve společnosti, která je nezbytná pro podnikání. Zaměstnanci mají často stabilní rutinu a pevný příjem ve stanoveném časovém rámci (měsíční, týdenní, za hodinu), sadu pracovních hodin a nárok na povýšení. Pokud jde o daně, zaměstnavatel přispívá na polovinu výplaty zaměstnaneckých dávek, daně z příjmu fyzických osob a na budoucí pojištění v nezaměstnanosti. V případě pracovních úrazů zaměstnavatel rovněž poskytuje náhrady pracovníkům, jako jsou hospitalizace a další služby.

Na oplátku za tyto výhody se zaměstnanec vzdává určitého stupně kontroly a nezávislosti. Kontrola se může projevit v hodinách, harmonogramu nebo typu práce. Zaměstnanec je považován za nedílnou součást společnosti.

Dalším rozlišením je, že zaměstnanec pracuje v přítomnosti zaměstnavatele nebo v jeho prostorách. Zaměstnavatel dále poskytuje prostředky, nástroje, zdroje a metody. Někdy je zahrnuto i školení. Zaměstnanec obvykle pracuje pro jednu společnost. Existují podniky, které zaměstnancům zakazují „měsíční svit“ nebo mají dvě zaměstnání současně. To je součástí dodržování a poslušnosti zaměstnance vůči podnikovým pravidlům a předpisům.

Na druhé straně nezávislí dodavatelé jsou zaměstnanci, kteří poskytují specifické služby pro jiné podniky. Nezávislými dodavateli mohou být osoby nebo firmy samotné. Na rozdíl od zaměstnance má nezávislý dodavatel menší kontrolu a vyšší nezávislost.

Nezávislí dodavatelé mají řadu zákazníků nebo klientů. Dodavatelé mají své vlastní nástroje a metody pro svou práci. Stanovili si vlastní hodiny a obešli pokyny, nikoli pravidla a předpisy. Jsou považovány za externí subjekty nebo třetí strany, což znamená, že ve skutečnosti nejsou součástí společnosti.

Co se týče náhrady, smlouvy obvykle mají pevný příjem na projekt. Neexistuje žádná náhrada za nehody nebo zdravotní úrazy. Dodavatelé platí své daně a výhody v plné výši a nejsou závislí na žádné entitě.

Souhrn:

1. „Zaměstnanec“ a „nezávislý dodavatel“ jsou štítky pro pracovníky. Jsou rozlišovány společností pro právní a daňové účely. Obě naznačují rozsah nezávislosti a kontroly. Štítek rovněž definuje typ obchodního vztahu mezi podnikem a pracovníkem.
2. Zaměstnanec je v zásadě zaměstnancem, který podnik najal, aby vykonával konkrétní práci v areálu společnosti a dohlížel na ni. Nezávislý dodavatel naproti tomu může pracovat odkudkoli nebo pryč z areálu společnosti.
3. Zaměstnanec dostává peněžní náhradu a dávky, zejména při nehodách nebo nemoci. Jsou součástí společnosti; společnost platí polovinu daní a dávek výměnou za dodržování zaměstnanců. Zaměstnanec má menší kontrolu a nezávislost. Naproti tomu nezávislí dodavatelé nejsou součástí společnosti, ale pracují na projektu pouze krátkodobě. Platí za své vlastní daně a dávky v plné výši.
4. Zaměstnanci mají rovněž nárok na dávky v nezaměstnanosti a propagační akce. Mezitím navíc neexistují žádné dodatečné kompenzace nebo výhody pro nezávislé dodavatele kromě dohodnutých podmínek kompenzace. Rovněž nemají nárok na pojištění v nezaměstnanosti.
5. Naproti tomu je nezávislým dodavatelem pracovník s vyšší kontrolou a nezávislostí v průběhu času, pracovními metodami a pokrokem. To neplatí pro zaměstnance.