Rozdíl mezi školením a praxí

Výcvik je program, ve kterém má student možnost uplatnit své teoretické znalosti v praktickém životě. Pokud mluvíme o Stáž, je to druh školení, ve kterém školy nebo ústavy uzavírají dohodu s organizacemi o poskytování praktických znalostí svým studentům.

V této éře extrémní konkurence je získání dobré práce jedním z nejtěžších úkolů. Aby člověk získal dobrou práci, musí mít teoretické i praktické znalosti. Nyní si můžete myslet, že: Jak může člověk získat praktické znalosti, aniž by vykonal svou práci?

Trénink a stáž jsou dva programy, díky nimž může člověk získat zkušenosti se zkušeností. Prostudujte si tento článek a zjistěte důležité rozdíly mezi školením a praxí.

Obsah: Stáž Vs Internship

1. Srovnávací tabulka
2. Definice
3. Klíčové rozdíly
4. Výhody
5. Závěr

Srovnávací tabulka

Základ pro srovnání	Výcvik	Stáž
Význam	Školení je program, který používá většina společností a velkých organizací ke zlepšení dovedností, výkonnostních schopností zaměstnanců pro výkon určitého zaměstnání.	Stáž je typ školení, ve kterém studenti různých vysokých a vysokých škol získávají skutečnou zkušenost s pracovištěm po omezenou dobu..
Pro koho	Zaměstnanci a budoucí zaměstnanci.	Studenti
Doba trvání	Závisí na společnosti nebo organizaci, ale obvykle déle než 6 měsíců.	2-3 měsíce.
Objektivní	Zvyšování výkonnosti a produktivity zaměstnanců.	Získání praktických znalostí.
Způsob platby	Školení je vždy hrazeno.	Stáž může nebo nemusí být vyplacena.

Definice školení

Školení je program organizovaný většinou společností na zdokonalování dovedností, kompetencí, znalostí a schopností zaměstnanců vykonávat konkrétní práci. Hlavním cílem školení je změnit chování zaměstnanců tak, aby lépe fungovalo.

Je dána především stávajícím a budoucím zaměstnancům organizace za účelem zvýšení jejich výkonnosti a produktivity. Po ukončení školení získají potenciální zaměstnanci ve společnosti trvalé zaměstnání a stávající zaměstnanci budou povýšeni na svou dobrou práci. Jinými slovy, organizace testuje účastníky, zda má být konkrétní zaměstnanec udržen či nikoliv.

Je to skvělý způsob, jak získat pracovní zkušenosti a praktické znalosti současně. Níže jsou uvedeny typy školení poskytované v organizaci-

• Orientační trénink
• Učňovská příprava
• Školení práce
• Vestibule školení
• Propagační školení
• Opakovací výcvik
• Stáž

An školení v závodě je ten, který se odehrává v průmyslu nebo společnosti, kde se naučíte něco, co se děje ve skutečném světě. Dále se nazývá školení prováděné samotnou společností nebo institutem ve vlastnictví společnosti průmyslové školení.

Definice stáže

Stáž je druh školení, ve kterém studenti vysoké školy a univerzity získají praktické zkušenosti s povoláním na pracovišti. Jedná se o techniku, na které se studenti bakalářského studia účastní, přičemž školení je poskytováno za účelem posílení jejich znalostí, sebevědomí, výkonu a dovedností..

Hlavním účelem tohoto školení je umožnit studentům aplikovat své teoretické znalosti v reálných životních pracovních situacích a naučit se etice na pracovišti. Pravidla a předpisy společnosti se na stážisty nevztahují. Poskytování praktických znalostí studentům o skutečném světě a pracovišti je dohodou mezi vysokou školou nebo institutem a organizací.

Klíčové rozdíly mezi školením a praxí

1. Školení je program organizovaný společnostmi pro své zaměstnance za účelem zlepšení jejich dovedností, výkonu a schopností, zatímco Internship je pracovní školení věnované studentům za to, aby jim poskytli reálné zkušenosti z práce.
2. Pravidla a předpisy společnosti se vztahují na stážisty, ale ne na stážisty.
3. Po ukončení tréninku dostávají účastníci stáže zaměstnání, zatímco stážistům není dána žádná práce.
4. Cílem školení je zlepšit výkon a produktivitu zaměstnanců. Na druhé straně je cílem stáže získat praktické znalosti.
5. Délka výcviku je obvykle delší než délka praxe.
6. Školení může být buď v práci nebo mimo zaměstnání, zatímco stáž je vždy v práci.

Výhody školení

• Buduje sebevědomí zaměstnanců.
• Zvyšuje výkon a produktivitu zaměstnanců.
• Zlepšuje morálku zaměstnanců.
• Zvýšená ziskovost.
• Zajišťuje spokojenost pracovníků.
• Šance na propagaci.

Výhody stáže

• Buduje sebedůvěru stážistů.
• Získává praktické znalosti.
• Zlepšuje etiku pracovníka na pracovišti.
• Zvyšuje dovednosti.
• Zvyšuje kvalitu jejich výkonu.
• Zlepšuje jejich komunikační schopnosti.

Závěr

Po výše uvedené podrobné diskusi můžeme říci, že školení i stáž; oba jsou pro člověka důležité. Vzhledem k tomu, že praxe poskytuje praktické uplatnění teoretických znalostí, správné školení pomáhá zlepšovat výkon zaměstnance a pomáhá organizaci posoudit, zda je zaměstnanec způsobilý pro danou práci nebo ne.

Hlavní rozdíl spočívá v tom, že účastníci jsou zaměstnanci, zatímco stážisté jsou studenti, nikoli zaměstnanci společnosti, a proto se na ně pravidla a předpisy společnosti nevztahují. Dále jsou v módě také letní školení a stáže, které trvají 8 až 10 týdnů.